Nội dung hủy án:   

1. Xác định Hội đồng xét xử sơ thẩm phải xem xét giải quyết toàn bộ những yêu cầu của đương sự như trên, tuy nhiên phần nhận định của bản án sơ thẩm chỉ đánh giá chứng cứ, áp dụng pháp luật để xem xét yêu cầu tuyên bố Quyết định số: 05-032021/QĐCD/BGCO ngày 09/3/2021 của Công ty Cổ phần X “V/v: Cho thôi việc/nghỉ việc, chấm dứt Hợp đồng lao động” đối với bà Trần Thị H là trái pháp luật hay đúng pháp luật. Hội đồng xét xử sơ thẩm đã tuyên án không chấp nhận yêu cầu nêu trên của nguyên đơn cùng với việc không chấp nhận yêu cầu bồi thường của bà H nhưng không nêu rõ bồi thường những khoản nào. Căn cứ theo các quy định tại Điều 39 và 41 Bộ luật lao động năm 2019 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong vụ án này (nếu có) được xác định gồm các yêu cầu (Được xem là yêu cầu bồi thường của người lao động khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật):

-Thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc (tính từ tháng 4/2021 đến tháng 12/2021) với số tiền cụ thể là: 13.200.000 đồng x 09 tháng =118.800.000 đồng.

-Trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động: 13.200.000 đồng x 02 tháng =26.400.000 đồng.

Tổng số tiền Công ty phải trả cho bà H là: 156.444.444 đồng.

-Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà Hiền từ tháng 04/2021 đến tháng 12/2021, với mức lương 13.200.000 đồng.

Như vậy, bản án sơ thẩm chưa xem xét và tuyên án đối với các yêu cầu khác của nguyên đơn gồm:

-Thanh toán tiền lương tháng 03/2021 với số tiền là 11.244.444 đồng;

-Đóng thêm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tháng 12/2020 còn thiếu cho bà H với mức lương 13.200.000 đồng (Công ty chỉ đóng trên mức lương là 4.800.000 đồng);

-Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn thiếu từ tháng 01/2021 đến tháng 3/2021 cho bà H với mức lương 13.200.000 đồng (Công ty chỉ đóng trên mức lương là 4.800.000 đồng).

Do đó, xác định án sơ thẩm xét xử và tuyên án chưa đủ các yêu cầu của đương sự là vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng theo quy định tại các Điều 5, 17, 70 và Điều 266 Bộ luật tố tụng dân sự. Vi phạm thủ tục tố tụng nêu trên của bản án sơ thẩm cũng đã được Viện trưởng Viện Kiểm Sát nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh nêu rõ trong nội dung của Quyết định kháng nghị và ý kiến phát biểu của Kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên tòa.

2. Ngoài ra, cấp sơ thẩm cần lưu ý khi thụ lý và giải quyết lại vụ án đối với yêu cầu tranh chấp về tiền lương nếu các bên đương sự không tự thương lượng hòa giải được với nhau thì các bên phải tiến hành thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019 trước khi khởi kiện tại Tòa án; Đối với án phí của người lao động khởi kiện cần áp dụng đúng quy định theo Nghị quyết số 326/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Q; Đối với việc giải quyết về nội dung vụ án, cần thu thập thêm tài liệu, chứng cứ trực tiếp liên quan đến các yêu cầu của đương sự, cụ thể gồm: Nội quy; Quy chế; Thỏa ước lao động tập thể của người sử dụng lao động; Xác minh việc đóng bảo hiểm xã hội. Xem xét và đánh giá các chứng cứ mà các bên đã nộp bổ sung tại phiên tòa phúc thẩm để giải quyết vụ án đúng quy định pháp luật.