Độ tuổi lao động, độ tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là công nhân trong một xưởng may tư nhân. Năm nay tôi 56 tuổi, sức khỏe vẫn tốt và tôi muốn tiếp tục làm việc thêm vài năm nữa. Tuy nhiên, một số đồng nghiệp nói rằng đến tuổi là phải nghỉ hưu, công ty không được tiếp tục ký hợp đồng. Vậy tôi muốn hỏi độ tuổi lao động hiện nay là bao nhiêu? Độ tuổi nghỉ hưu được quy định như thế nào? Và tôi có được tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu không?
MỤC LỤC
1. Độ tuổi lao động là bao nhiêu?
2. Độ tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu?
Trả lời:
1. Độ tuổi lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
…”
Theo đó, tại khoản 3, 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 143. Lao động chưa thành niên
...
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”
Dẫn chiếu, theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
...
3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp sau:
- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.
2. Độ tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Trong trường hợp bạn là công nhân 56 tuổi và muốn tiếp tục làm việc, thì theo quy định hiện hành, độ tuổi lao động được biết là từ đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động, trừ một số công việc đặc thù có yêu cầu tuổi cao hơn hoặc các trường quy định của pháp luật. Và độ tuổi nghỉ hưu căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi nghỉ hưu hiện nay đang tăng dần theo lộ trình. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Theo đó, bạn hoàn toàn có thể tiếp tục làm việc nếu đủ sức khỏe và có sự thỏa thuận với công ty.
Tuy nhiên, pháp luật cũng không bắt buộc người lao động phải nghỉ hưu ngay khi đến tuổi. Nếu bạn có nhu cầu làm việc và công ty đồng ý, thì hai bên có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động và bạn vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động. Vì vậy, trường hợp của bạn vẫn được tiếp tục làm việc bình thường nếu cả hai bên cùng đồng thuận.
Trân trọng./.
