Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân và hiện đang tiến hành chuyển nhượng toàn bộ tài sản doanh nghiệp cho một công ty khác. Trong quá trình này, tôi muốn biết nghĩa vụ của tôi với người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
MỤC LỤC
1. Người sử dụng lao động là những ai?
Trả lời:
1. Người sử dụng lao động là những ai?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
…”
Như vậy, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình trên cơ sở thỏa thuận lao động. Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật dân sự.
Điều này có nghĩa là bất kỳ chủ thể nào dù là pháp nhân hay cá nhân nếu có hành vi thuê mướn người lao động theo hợp đồng, đều được coi là người sử dụng lao động và có các quyền, nghĩa vụ tương ứng theo Bộ luật Lao động.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.”
Dẫn chiếu theo các Điều 44 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 44. Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.”
“Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Trong trường hợp trên, bạn với tư cách là người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019. Khi doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản, bạn và bên nhận chuyển nhượng có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Bạn phải bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, không được tự ý chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ hợp pháp. Trường hợp không thể tiếp tục sử dụng người lao động bạn có nghĩa vụ sau:
- Xây dựng phương án sử dụng lao động;
- Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có);
- Thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho người lao động theo quy định nếu phải chấm dứt hợp đồng như trợ cấp mất việc làm, báo trước....
Như vậy, nghĩa vụ của bạn là phải đảm bảo quyền lợi của người lao động được giữ nguyên hoặc xử lý theo đúng quy trình, không gây thiệt hại cho họ trong quá trình chuyển nhượng doanh nghiệp.
Trân trọng./.
